Text copied to clipboard!
Názov
Text copied to clipboard!Manažér plánovania pracovnej sily
Opis
Text copied to clipboard!
Hľadáme Manažéra plánovania pracovnej sily, ktorý bude zodpovedný za efektívne plánovanie a riadenie pracovnej sily v našej organizácii. Táto pozícia je kľúčová pre zabezpečenie, že máme správny počet zamestnancov s potrebnými zručnosťami na správnom mieste a v správnom čase. Manažér plánovania pracovnej sily bude úzko spolupracovať s rôznymi oddeleniami, aby pochopil ich potreby a vyvinul stratégie na optimalizáciu využitia pracovnej sily. Úspešný kandidát bude mať silné analytické schopnosti, schopnosť pracovať s veľkými objemami dát a skúsenosti s riadením projektov. Bude tiež zodpovedný za identifikáciu trendov a predikciu budúcich potrieb pracovnej sily, ako aj za implementáciu riešení na zlepšenie efektivity a produktivity. Táto rola vyžaduje vynikajúce komunikačné schopnosti a schopnosť pracovať v dynamickom a rýchlo sa meniacom prostredí.
Zodpovednosti
Text copied to clipboard!- Plánovanie a riadenie pracovnej sily v súlade s obchodnými cieľmi.
- Analýza dát a identifikácia trendov v oblasti pracovnej sily.
- Spolupráca s oddeleniami na pochopenie ich potrieb.
- Vývoj stratégií na optimalizáciu využitia pracovnej sily.
- Predikcia budúcich potrieb pracovnej sily.
- Implementácia riešení na zlepšenie efektivity.
- Riadenie projektov súvisiacich s pracovnou silou.
- Zabezpečenie súladu s legislatívou a internými politikami.
Požiadavky
Text copied to clipboard!- Vysokoškolské vzdelanie v oblasti riadenia ľudských zdrojov alebo príbuznej oblasti.
- Skúsenosti s plánovaním a riadením pracovnej sily.
- Silné analytické schopnosti a schopnosť pracovať s dátami.
- Skúsenosti s riadením projektov.
- Vynikajúce komunikačné schopnosti.
- Schopnosť pracovať v dynamickom prostredí.
- Znalosť legislatívy v oblasti pracovného práva.
- Schopnosť pracovať samostatne aj v tíme.
Potenciálne otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Aké sú vaše skúsenosti s plánovaním pracovnej sily?
- Ako by ste riešili situáciu, keď je nedostatok zamestnancov?
- Aké nástroje používate na analýzu dát?
- Ako by ste zlepšili efektivitu pracovnej sily v našej organizácii?
- Ako zvládate prácu pod tlakom a v rýchlo sa meniacom prostredí?
